人力资源管理中的马太效应，包括 招聘、团队等，马太效应指组织中“强者愈强、弱者愈弱”的两极分化现象——优秀员工持续获得更多资源与机会，而普通员工或潜力员工因缺乏倾斜，难以突破发展瓶颈，最终差距不断固化。