第一，心理需求满足是企业参与质量的核心心理基础。 自主性、胜任感和归属感需求的满足均显著降低被动性参与，其中国内企业在跨界合作中对关系归属的敏感度尤为突出。这一结果表明，跨组织协作不仅是资源交换过程，更是身份建构与关系定位过程，心理需求满足在其中发挥根本性驱动作用。 第二，合作结构不平衡构成企业被动参与的制度性诱因。 资源错配、权力失衡与环境扭曲显著提升企业被动参与概率。