结构约束与心理机制的作用并非简单叠加，而存在显著的调节效应。在合作结构不平衡与心理需求满足水平不同的组合情境下，两者共同作用形成差异化的行为影响模式。具体而言，心理需求满足水平调节着合作结构不平衡对被动性参与行为的影响强度，体现为重要的缓冲或放大机制。 当心理需求满足水平较高时，即使面临合作结构不平衡的约束，企业仍能维持相对积极的参与状态。这种心理缓冲效应源于自我决定理论所揭示的内在动机保护机制：较高的自主性体验使企业能够在有限空间内保持决策主体性，较强的胜任感体验支撑企业克服合作障碍的信心。