该框架从微观个体心理、中观合作结构、宏观制度环境三个层次，系统解析企业被动性参与的形成机制，揭示“心理需求-结构失衡-制度约束”的多层次联动效应，为企业、高校与政策制定者提供理论整合的分析工具。