当合作结构高度失衡时，即使企业心理需求得到一定满足，结构性约束仍会限制其积极行为的发挥；反之，当心理需求严重缺失时，即使结构环境有所改善，企业已形成的消极认知定式也难以迅速转变。两种机制的叠加效应将导致企业被动性参与倾向的指数级增长。