企业在UIC中的行为表达受其基本心理需求满足程度影响。根据自我决定理论，心理需求满足是内在动机的核心来源，当企业在合作过程中感知缺乏控制权（自主性需求未满足）、未获得能力价值的体现（胜任感需求未满足）以及被排斥于核心关系之外（归属感需求未满足）时，其内在动机将受损，转向应付式、象征式合作行为。