• 组织认同理论：阐释外在驱动力向内在认同的心理转化机制，• 共生理论：解释企业参与UIC的外在驱动力（互惠性感知&资源互补性感知），• 组织认同理论：阐释外在驱动力向内在认同的心理转化机制。