本研究的理论贡献框架,主要从理论整合创新、中介机制发现、调节效应理论、对现有研究领域的贡献、未来研究方向和实践应用价值几个方面阐述,揭示企业参与动机形成的内在心理机制，丰富组织行为学在产学合作领域的应用。