现代人力资源管理之父：戴维·尤里奇先生指出人力资源管理工作可以像企业一样运作，并提出了"人力资源四角色模型"。他将人力资源管理工作从"结果"出发，进行了重新定义。他强调：人力资源部的意义不在于做了多少事情，而在于给企业带来了什么成果，帮助业务创造了多少价值，为客户、投资者和员工提供了多少增值。