在面试谈薪过程中，采用策略金字塔或策略漏斗模型将帮助你有效地构建薪资谈判框架，确保面谈中的每一步都有助于达到理想的薪资期望。策略金字塔模型强调自底向上的构建方法，建议求职者从具体的市场薪资数据起步，建立一个客观合理的薪资预期，并在这个基础上根据不同自身的技能、经验和职位相关性逐层叠加，以实现薪资要求的合理性与市场竞争力的平衡。而策略漏斗法则聚焦于筛选出最有价值的信息，开始时收集全方位的薪资信息及职位详情，随着面谈的深入，逐步缩小关注范围，过滤掉次要或不符合自己长期职业规划的因素，专注于几个关键点，如关键技