该探索不仅关注政策引导、资金支持等显性激励，还深入挖掘文化融合、资源共享等隐性动力。企业参与大学产业合作动力机制理论框架，动力不足行为表现：包含战略参与不足、资源投入不足、创新驱动不足、协同效应不足等。