人力资源三支柱，也被称为人力资源三驾马车，是一个由世界著名的人力资源管理顾问大卫·尤里奇（Dave Ulrich）教授提出的人力资源理论。该理论将人力资源系统划分为三个主要部分，即人力资源专家中心（HRCOE）、人力资源业务伙伴（HRBP）和人力资源共享服务中心（HRSSC）。