在人力资源行业摸爬滚打十几年，我见过了各种各样的HR。如果要问我怎样才能在最短时间判断出一个HR的未来潜力？我相信，无论他是否资深、无论机会是好是坏，有两点都非常重要：1.眼界的宽度2.学习积累的深度。 人力资源工作的模块之多，上至高管年金，下至每位员工的职能定位，每一步都是环环相扣。如果你只专注在自己的模块领域，对整个体系一知半解，很难在工作中做到滴水不漏。 所以，我要给人力资源行业从业的各位推荐一个神器，《HR成长技能地图》，业内称之为目前最全的HR体系化知识构建。