员工培训管理流程包括需求分析、计划制定、资源准备、实施与评估、记录与跟进、持续改进、成效分析与报告。首先，各部门需制定年度用工计划和年度员工培训计划，明确人员的需求。接着，人力资源管理部门负责确定岗位资格，编写岗位资格与质量职责权限汇编，确保新员工具备所需技能和资质。整个流程明确了各部门在其中的职责和作用，有助于组织高效地招聘和管理新员工。