流程设计的切割法就是两道板斧：先用斧头切段，把所有一级流程切割出来，然后再用刀子切块，把各级细分流程切割出来。以绩效流程切割为例，一级流程是：制定目标-绩效面谈-绩效考核-绩效改进，其中绩效考核这个环节又可以切割出一个二级流程：绩效收集-绩效评分-绩效确认-绩效审批。