作为领导，要接受和允许下属失败，及早发现失败、鼓励报告失败、深入分析失败、主动试验失败，才能真正的从失败中学习。我们要重新定义失败，失败是善意的提醒，是成功的过程，是有意的发现，还是学习的机会。