从宏观视野看，绩效设计是一门学问，要懂逻辑，也要会算数；绩效设计是量身定制，要把应用场景考虑周全。从微观视野看，绩效设计就是把八种思维进行组合应用，为企业经营管理服务。在实践中把握好绩效设计的思维要领，可以大大提高绩效的实用性，促进企业目标的实现。