本文详细介绍了股权在各个公司之间的关系，并且阐述了各个公司层面的大致方向，其中最重要的当属股权激励，设计一个企业的股权方案时，要先梳理清楚激励主体，主体部分都没梳理就做激励是不可能的。企业需清楚利益是从哪里来的，才能说分享哪一块的利益。企业主体一般非常多，有时候老板都不清楚哪些属于体内的，哪些属于体外，所以我们会一级一级的梳理，去进行相应的边界划分。将主体梳理清楚后，再来探讨在哪个主体上面去做激励方案，通过这幅图，我们可以清晰的看出负责百分比以及企业与合伙人的合作共识。