绩效管理，是包含着绩效评价的管理过程。它以目标为导向，将企业要达到的战略目标层层分解，通过对员工工作表现和业绩进行诊断分析，改善员工在组织中的行为，通过充分发挥员工的潜能和积极性，提高工作绩效，更好实现企业目标。