人才盘点的核心工具主要有以下几种：1、潜力评价，通过成就动机、快速学习、思维敏捷、人际理解、影响力等方面评价一个人的潜力；2、用九宫格帮助管理者从潜力、业绩两个维度判断高潜人才；3、运用领导力地图；4、运用360度评估工具；5、运用在线测试方式进行性格测试、管理能力测试、思维额能力测试；6、运用评估中心技术进行综合分析、沟通能力、团队协作、敬业负责、成就动机等方面的评价。