行为面试法是校园招聘面试方式中常见的一种，通过对学生过往学习以及实习经历的问询，了解学生的行为特点、能力和素质水平，并判断学生是否具有与工作相适应的问题解决能力。在行为面试提问时，面试官提问的核心可以概括为六大点：成就动机与主动性、领导力与组织力、合作分享能力、抗压能力、解决问题的能力和创新学习能力。了解面试官提问的角度，掌握面试官所关心的问题，将会给予应对校园招聘的学生很大的帮助。