1、企业文化是在企业使命及愿景确认后，由公司董事会、总经理及执行董事负责制定，由执行董事负责编制
2、企业文化的核心内容、价值观应经过董事会成员的集体讨论、确定原则后进行企业文化核心内容文件编制
3、核心内容经董事会确认后，由执行董事复核、总经理审批后，公布执行
4、各部门负责对核心内容进行细化及补充，完善文化体系内容，在报总经理批准后培训执行
5、企业文化是企业的领导人给企业定位，文化核心内涵不是征求员工意见，员工的意见用于文化建立后的修正
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