2021年人资部战略实施计划

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ID任务名称责任人配合部门开始日期结束日期持续时间完成优先级2021/7/12021/7/12021/10/11逐步完善组织架构工作2021/7/12021/12/3126.3 周0%12设立审计监察部赵喆2021/7/12021/7/314.4 周0%13招聘部门人员赵喆监察部2021/7/12021/7/314.4 周0%24设立数据管理部赵喆、李国帅2021/11/12021/11/101.4 周0%35人才储备岗位设计赵喆2021/10/12021/12/3113.1 周0%16定员定岗定编赵喆各部门2021/11/12021/12/318.7 周0%17采集4-9月份产销量、人员台账、出勤相关数据 李会岩2021/10/12021/11/308.7 周0%38完善绩效管理工作2021/7/12021/11/3021.9 周0%19战略目标分解到部门李会岩各部门2021/7/12021/7/182.6 周0%310梳理岗位职责岗位说明书2021/7/12021/8/207.3 周0%111主任级别以上岗位说明书编制赵喆、程心愿各部门2021/7/12021/7/314.4 周0%112剩余岗位说明书编制程心愿各部门2021/8/12021/8/202.9 周0%313绩效考核项精进(连续3个月考核减分项调整)赵喆各部门2021/9/82021/10/74.3 周0%214逐步实现数据化管理,并入绩效考核赵喆、李国帅2021/11/102021/11/303.0 周0%315完善招聘管理工作2021/7/12021/12/1524.0 周12%116拓展招聘渠道赵喆2021/7/12021/7/101.4 周100%417制定招聘标准刘情情各部门2021/7/122021/7/312.9 周0%318战略招聘任务(销售部25人)赵喆、刘情情销售部2021/7/12021/12/1524.0 周8%119完善员工培训工作2021/7/12022/1/2529.9 周3%320入职培训课件编制(每月一次)刘情情2021/7/12021/7/101.4 周100%321岗前培训课件编制程心愿、刘情情各部门2021/8/12021/9/308.7 周0%322岗中培训课件编制程心愿、刘情情各部门2021/8/12021/9/308.7 周0%323管理人员外部培训(至少一次)赵喆行政部2021/8/12022/1/2525.4 周0%124薪资体系升级工作2021/9/12022/9/3056.4 周0%225薪酬结构调整计划编制赵喆2021/9/12022/9/3056.4 周0%226薪酬结构设计/分项标准制定赵喆2021/9/12022/9/3056.4 周0%227人力成本预算赵喆2021/12/12021/12/202.9 周0%128生产数据管理工作2021/7/12021/12/2525.4 周2%129招聘专职人员赵喆2021/7/12021/7/101.4 周100%330每日数据分析李国帅财务部、三车间2021/8/12021/12/2521.0 周0%231生产数据标准制定李国帅、赵喆生产部、研发部2021/10/12021/10/314.4 周0%132生产数据精进李国帅、赵喆生产部、研发部2021/11/12021/12/14.4 周0%133完善员工晋升、淘汰及内部选拔管理工作2021/7/12021/12/2525.4 周0%234主任管理岗位月度调查(每月一次)赵喆各部门2021/7/12021/12/2525.4 周0%135精进岗位晋升机制赵喆2021/8/152021/9/306.7 周0%236调查不达标岗位提前招聘流程编制赵喆2021/7/152021/8/154.6 周0%237人资部团队建设工作2021/7/12021/12/2024.7 周8%238招聘人员2人(数据管理、招聘培训管理)赵喆2021/7/12021/7/101.4 周100%339明确团队各自分工赵喆2021/7/12021/7/101.4 周100%340团队培养,调岗计划编制赵喆2021/12/12021/12/101.4 周0%441增加工具:人力资源管理系统赵喆2021/9/12021/12/2015.9 周0%242精进公司现有规章制度、流程、标准程心愿行政部2021/9/12021/12/2015.9 周0%3
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发布时间: 2021-07-14